In der gegenwärtigen Zeit tiefgreifender Veränderungen ist es besonders notwendig, dass wir uns in unseren gesellschaftlichen Systemen und als Individuen von der Dominanz des rein verstandesmäßigen Denkens lösen.
Nach dem Formies-Ansatz ist „Mr. Mind“ der Vertreter des faktenbasierten Denkens im System Mensch. „Conscious Me“ repräsentiert das Bewusstsein und hält außerdem eine Verbindung zu unserer höheren Weisheit aufrecht, die uns u.a. als Intuition bekannt ist.
Das Ziel ist, dem ununterbrochen vor dem Unbekannten warnenden, an der Sinnhaftigkeit von Neuem zweifelnden und alles bewertenden Mr. Mind die Vormachtstellung zu nehmen und ihn zu einer gleichberechtigten Zusammenarbeit mit Conscious Me zu motivieren.
Nutzen wir hierfür eine Methodik aus dem interkulturellen Management: Wir erklären kulturelle Unterschiede in Vergleichen, Abgleichen und Gegensätzen. Das dient der Selbsterkenntnis und dem Verständnis darüber, wie das Gegenüber tickt.
Was also sind die grundlegenden Eigenschaften von Mr. Mind und Conscious Me? Lasst uns das mit der untenstehenden Tabelle erforschen, wissend, dass Mr. Mind die klare Struktur von Tabellen und Verallgemeinerungen liebt.
So unterschiedlich Mr. Mind und Conscious Me auch sind, so sehr können sie sich ergänzen: Es geht um das gelebte „Sowohl – als auch“. Es geht um gegenseitiges Verständnis. Wenn wir als Individuen Bewusstsein und Denken zusammenbringen, dann verläuft unser Leben reibungsloser und das Miteinander zwischen den Menschen funktioniert besser. Es gibt weniger Bewertung des Gegenübers zugunsten von mehr Akzeptanz.
Ein guter Anfang für Beziehungsbildung ist das Entdecken von Gemeinsamkeiten, sowohl in Teams innerhalb von Organisationen als auch im inneren Team jedes Individuums. Eine vermittelnde Gemeinsamkeit des Denkens und Bewusstseins ist beispielsweise die Phantasie. Offenheit beim Denken verstärkt die Vorstellungskraft. Die Phantasie geht über das Bekannte hinaus und bahnt den Weg in die Potenziale, die dem Menschen zur Verfügung stehen.
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